薪酬制度用工双方劳动合同的主要内容,《劳动法》规定,订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则。《劳动合同法》亦规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。因此,原则上,没有经过劳动者同意,用人单位不得单方变更劳动者的工资福利待遇。今年各行各业受疫情影响,公司经营状况遇到困难可以理解。但若帖子内容属实,公司经营状况良好,其未经员工同意,一纸公告就随意降低工资待遇显然是不合法的,“不接受公司就同意离职”更是有违法解除劳动合同之嫌。因此,楼主如对工资调整有异议的,可以向劳动监管部门反映;如果公司因此辞退员工的,可以依法主张自身的合法权益。
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