义乌市江东街道《2023年劳动用工业务能力提升培训班》圆满落幕！

义乌热线编辑

在当今的经济发展进程中，企业用工管理面临着越来越多的挑战，为提高企业家合法用工意识，规范企业劳动用工制度，减少劳资矛盾，6月8日下午，江东街道邀请义乌仲裁院、义乌社保中心、北京白话劳动法义乌分公司、以“助力企业规范用工，构建和谐营商环境”为主题的劳动用工业务能力提升培训班，在江东街道东苑社区新光党群服务中心5楼召开。

  本次培训邀请了江东街道东苑社区管辖范围内323家企业负责人到场。

活动开始，江东街道东苑社区朱润林书记发表致辞，表达对本次助企活动的支持和肯定，也再次强调企业风险防范的重要性，企业要重视用工风险和安全生产方面的提前预防和管控，并希望此次培训进一步提高街道和社区的劳动用工业务能力，创建江东和谐用工环境，为街道经济的发展注入更多动力。

    义乌市劳动人事争议仲裁院王晟副院长主要围绕涉及劳动关系的法律风险隐患事项进行讲解，从劳动合同、试用期、劳动合同的变更、劳动合同的解除与终止和经济补偿金等方面展开深入的讲解。通过实际案例进行分析，以案说法，对企业如何合法制定和履行劳动合同以及建立和谐劳资关系进行指导。讲解案例贴近企业实际，深入浅出，引发在场企业家的共鸣。

人社局社保中心吴敬跃主任也来到了现场，向各位企业主分享了社会保险的专业知识，讲解了社会保险缴纳政策。他表示，企业作为社会成员的一部分，需要为员工提供合理的社会保障，保障员工的身心健康和稳定的生活，而社会保险是其中的重要部分，它的缴纳不仅可以帮助员工应对意外情况和疾病、养老等问题，也有助于加强企业内部管理。通过规范缴纳社保，企业可以更好地管理员工的福利待遇、健康管理、保障措施等，从而提高员工的安全感和满意度，提升企业的整体竞争力。

   本次培训也邀请了北京白话劳动法义乌分公司负责人杨彦彦，她结合自身15年的劳动法+人力资源行业的实操经验，深入浅出地从劳动法和人力资源管理的角度，详细讲解了为什么越来越多的中小微企业陷入劳动争议案件，且败诉率高达90%以上！经过分析后70%以上案件类型源于企业的“合规意识和用工管理规范”

   为积极服务实体经济发展，白话劳动法采用“互联网+劳动争议预防的模式”帮助企业开展劳动关系管理服务。首创100项托管服务内容，为企业劳动关系管理提供系统化服务，实现中小微企业用工管理全周期指导、全过程留痕、全流程可视。使用智能化的劳动关系托管系统来提升工作效率和证据留存，预防风险。让在场的企业家们深受启发。在处理员工入、在、离等事宜时，企业必须具有科学有效的管理理念，确保制度和文本的合法有效性，并注重留痕存证。只有这样，企业才能够更好地预防用工风险，降低败诉率。